En konkurenciva merkato, entrepreno bezonas motivitan teamon por strebi al pli bona kompania agado. Kiel norma entrepreno, ni devas fari efikajn mezurojn por instigi dungitojn kaj plibonigi ilian entuziasmon kaj iniciaton. Motivado estas sendube alloga kuracado, kiu pliigas ilian senton de aparteno kaj igas ilin ne volantaj forlasi sian propran kompanion aŭ teamon.

En aŭgusto, estis du dungitoj en nia produktada ateliero aljuĝitaj pro sia bonega agado kaj pozitiva produktado. Nia estro rekomendis ilin pro sia konduto kaj esprimis sian atendon al la produktado. Ĉiuj dungitoj fidas fini la taskon de sekva procezo. Ili subtenos sian menson kaj konservos bonan sintenon por plibonigi sian produktivecon. Krome, ili klare sciis siajn laborcelojn kaj pensis alte fini la celojn. Ĉi tiu procezo igos dungitojn senti, ke ili ŝuldas pezan ŝarĝon kaj ke ili estas nemalhaveblaj membroj de la kompanio. La sento de respondeco kaj realigo havos grandan motivan efikon sur dungitoj.

Nia estro donis 200 juanojn respektive al ĉi tiuj du laboristoj antaŭ nia produktada ateliero. Kiam ili kompletigas malgrandan celon kaj akiros malgrandan atingon, nia estro donos aserton kaj agnoskon ĝustatempe. Homoj atendas esti respektataj. Rilate al iliaj opinioj kaj amikaj avertoj, niaj estroj pretas akcepti raciajn sugestojn. Preskaŭ ĉiuj ŝatas havi senton de aparteno. Homoj ĉiam esperas trovi homojn, kiuj dividas la samajn valorojn kaj pensadon, por ke ili laboru forte kaj dividu rezultojn unu kun la alia.

Ne nur ni donas la materialan kuraĝigon al dungitoj, sed ni ofertas al ili spiritan stimulon. Ĉiuj estas fervoraj esti agnoskitaj kaj aprezataj, kaj havas la bezonon realigi memvaloron. Nia estro motivas ilin strebi al laboraj celoj per ĉi tiuj du metodoj. Foje nia estro invitas ilin vespermanĝi kaj kanti kun ili ekstere. Dungitoj ankaŭ havas sian ideon kaj ĉiam ĉe siaj afiŝoj. Ĉiuj dungitoj havas sian propran ŝancon havi bonan agadon.